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2025屆G22恒峰智慧校招宣傳(chuan) 片
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  • 選人
    Selection

    具有職業(ye) 道德和職業(ye) 技能，認同G22恒峰企業(ye) 文化、德才兼備、能夠為(wei) 公司做出貢獻是我們(men) 人才識別的基本條件；

    不盲信學曆，資曆、經驗，能力、潛力是我們(men) 評價(jia) 人才的首要條件，具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力，同時又具有良好素養(yang) 的人，才是我們(men) 致力尋找、培養(yang) 和引進的目標；

    我們(men) 尋找那些能夠以自己的切實行動，來感動夥(huo) 伴、感動G22恒峰、感動客戶、感動自己的人；

    “我們(men) 在找人，找那些喜歡贏得勝利的人；如果沒有找到，我們(men) 就找那些憎恨失敗的人”。

  • 用人
    Utilization

    “以結果為(wei) 導向，以業(ye) 績論英雄”是G22恒峰評價(jia) 員工能力和業(ye) 績水平的最基本的方法之一；

    “工作崗位無貴賤之分，所有公司員工，無論職位高低、無論何種崗位，在人格上一律平等；

    我們(men) 認為(wei) 隻有積極主動、腳踏實地幹好自己眼前的本職工作，才會(hui) 有成功的機會(hui) ，才會(hui) 改善目前的現狀，才會(hui) 擁有更美好的將來和明天；

    “高度敬業(ye) ，精益求精”是我們(men) G22恒峰人的工作作風，“把我們(men) 全部的才情都奉獻給客戶和產(chan) 品”是我們(men) 優(you) 秀員工的基本素質，我們(men) 堅信：成功不是因為(wei) 聰明，也不僅(jin) 僅(jin) 是因為(wei) 能力，而是因為(wei) 用心和努力；

  • 育人
    Development

    我們(men) 尊重並關(guan) 注公司的每一位員工，並極力營造一種公平公正、互相關(guan) 心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛，共同營造一個(ge) 禍福與(yu) 共、齊心協力，眾(zhong) 誌成城的工作環境和事業(ye) 發展平台；

    我們(men) 堅信教育及培訓是最重要的工作，並致力於(yu) 創造適合員工發展的環境，鼓勵支持員工的學習(xi) ；

    公司重視知識員工的職業(ye) 發展空間，使G22恒峰的合格員工具有較強的就業(ye) 競爭(zheng) 能力，使知識員工在工作中不斷提高技能水平，為(wei) 員工提供具有挑戰性的工作；

    以公司的需要為(wei) 工作的起點，在工作中學習(xi) ，在學習(xi) 中成長

  • 留人
    Retention

    “以G22恒峰事業(ye) 感召人，優(you) 厚待遇吸引人，優(you) 秀文化凝聚人，創造條件成就人”

    “權責對等，不唯權而唯理；獎優(you) 懲劣，不唯親(qin) 而唯賢”。

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